Gerente ?
¿Quien es un gerente?
Un gerente es la persona que se encarga de planear,
organizar, controlar y liderar el trabajo de un grupo de personas o equipo de
trabajo, evaluar las tareas y su desempeño y corregir los principales problemas
que atenten a los objetivos de la organización.
Un gerente debe poseer una serie de habilidades para
cumplir con ciertos roles que demanda una entidad, entre ellos se mencionan los
siguientes:
- Debe tener una buena actitud: una actitud positiva hace que el equipo de trabajo con el que se encuentra se sienta motivado al hacer sus labores, lo que se traduce en un mejor desempeño y por lo tanto, un mayor crecimiento de la institución.
- Resolución de conflictos: en algunas ocasiones un gerente debe enfrentarse a disputas entre los empleados, ya sea por diferencias laborales o personales, por lo que debe ser capaz de mantener la calma bajo esas situaciones e intentar ser un mediador para satisfacer ambas partes.
- Trabajo en equipo: es importante para un gerente saber liderar y motivar un equipo de trabajo, con la finalidad de crecimiento tanto a nivel organizacional como personal. Por lo que la motivación personal juega un rol importante en el correcto funcionamiento del equipo.
¿Qué hace un gerente?
Un gerente debe cumplir con las principales labores de la
administración como lo son:
- Planeación: planear es establecer unos objetivos claros, con los cuales el gerente pretende llevar a la organización al rumbo esperado, además de permitir establecer los procedimientos posteriores.
- Organización: consiste en crear los puestos de trabajo necesarios, cuantas personas serán las encargadas de abarcarlos, cuanta materia prima se necesita o cualquier otro recurso que sea necesario para poner en marcha el negocio.
- Liderar o dirigir: esta función es muy importante para cualquier organización, y principalmente para el gerente, ya que este es el encargado de liderar, motivar y orientar a todo el personal bajo su tutela.
- Controlar: esta es una de las últimas etapas de todo proyecto, en la cual el gerente debe de estudiar el desempeño de las actividades realizadas, y tomar decisiones para hacer algunas re- estructuraciones, en caso de ser necesario, o buscar mejorar el proceso para ser más efectivo y competitivo.
Referencias: https://www.uv.mx/egresados/files/2012/12/10-rasgos-basicos-gerente.pdf
http://psicologiayempresa.com/tareas-roles-y-funciones-principales-del-gerente.html
Me gusta tu punto de vista y las habilidades que mencionaste las comparto totalmente, ya que algo muy importante, siento yo que es la actitud y no solamente en los gerentes sino que para cualquier persona una buena actitud a la hora de relacionarse y realizar las actividades ayuda a dar una muy buena apariencia, en este caso tanto de la empresa como de los trabajadores en ella.
ResponderBorrarDe igual forma muy importante que sea una persona neutra que ayude en la resolucion de conflictos en la empresa.
Considero importante el tema de las habilidades de un gerente, ser gerente de una empresa requiere ciertamente el desempeño de las funciones básicas, pero saber cómo resolver problemas de manera eficiente, motivar a sus trabajadores y ser un buen líder son elementos que hacen a una persona llegar al puesto de gerente. En mi opinión, ser gerente conlleva tener en cuenta estas acciones, entre otras, ya que se complementan de tal manera que hace que la organización sea eficaz, logrando así sus objetivos y desempañándose de la mejor manera.
ResponderBorrarMuy bien desarrollado el tema. Excelente los aportes brindados. Bien señala la actitud marca la diferencia en las personas y especialmente en los Gerentes, especialmente cuando se deben ejecutar las funciones de la administración. Adicional el tema del trabajo en equipo va ligado a la resolución de conflictos, un gerente debe canalizar adecuadamente los inconvenientes que se presenten en la relación laboral y de equipos y como se apunta en los comentarios de manera imparcial.
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