Gerente con inteligencia emocional
Gerente
con inteligencia emocional
La inteligencia
emocional en su concepto más básico consiste en conocer, entender y controlar
las emociones con el propósito de tener un mejor desempeño en la vida diaria.
¿Se puede aplicar
este concepto en la vida de un gerente?
La respuesta es sí,
un gerente que logre controlar las emociones y adquirir este tipo de
habilidades le permitirá tener un mejor manejo del entorno en una empresa, al
dar un mejor ejemplo de cómo trabajar individual y grupalmente, manteniendo una
actitud de liderazgo. Las emociones que un gerente demuestre se pueden
transmitir a sus colaboradores con el fin de ser más eficientes en su
desempeño.
Controlar las
emociones no es una tarea fácil para muchas personas, por lo que se explicaran
una serie de etapas o claves para poder mejorar en este aspecto:
1. Autoconocimiento:
Consiste en tener una idea clara de quienes somos, como son nuestras emociones,
nuestras debilidades y fortalezas. Esto se traduce en la forma de actuar de una
persona, alguien que conoce bien sus emociones, las traduce con más facilidad y
sinceridad a los demás. En el trabajo ayuda a estipular unas metas claras y
entender la situación emocional de sus colaboradores, con el fin de hacer los
cambios necesarios para el logro de los objetivos.
2. Autorregulación:
Trata sobre mantener la postura correcta en casos donde las circunstancias afecte
anímicamente a una persona. Esto implica desviar los malos pensamientos a otro
lugar y hacer un análisis de cuáles fueron los motivos del fracaso y
solucionarlos.
3. Motivación: Este
aspecto consiste en que el gerente debe transmitir una actitud positiva y con
energía para buscar cumplir con las metas de una manera excelente. Y así buscar logros más difíciles de alcanzar.
4. Empatía: Conocer las
circunstancias por la que pasan los integrantes del grupo de trabajo genera un
mejor horizonte sobre como tomar las mejores decisiones.
5. Habilidades sociales:
Consiste en hacer buenas relaciones con las personas para el cumplimiento de
estrategias u objetivos. Tener una cierta cantidad de conocidos puede ayudar en
el desempeño del trabajo.
Recuperado de: https://www.entrepreneur.com/article/262098
Muy informativo y de gran interés las etapas de la inteligencia emocional, es de gran importancia conocerlas para la ayuda de los gerentes a conocerse a si mismo y ayuda de gran manera al momento de realizar el reclutamiento y selección de los empleados para que con ello estos hagan de la empresa una muy exitosa gracias a la inteligencia emocional.
ResponderBorrarJose definitivamente controlar las emociones no es una tarea fácil, sin embargo es una oportunidad de mejora que las personas con el tiempo deben tomar conciencia, ya que no solo es de beneficio personal, sino una característica diferenciadora para insertarse en el mercado laboral.
ResponderBorrarLos 5 elementos claves son apenas una parte de lo que implica el manejo de las emociones pero es un buen inicio.